Organisationsentwicklung

Die Cultureship GmbH verfügt über fundierte Methoden und Ansätze, die je nach Ausgangslage zu einem ganzheitlichen und unternehmensspezifischen Prozess aus einer Hand gestaltet werden. Der Fokus gilt neben der strategischen Ausrichtung und strukturellen Anpassungen der Organisation auf die konkrete Unterstützung von Verantwortlichen, welche die Erhöhung der Veränderungsbereitschaft im Unternehmen anstreben. Mit einer klaren Ausrichtung der Vorgehensweise, zukunftsorientierte Dialogformen und identitätsstiftende Massnahmen sowie der Sensibilisierung des Rollenverständnis von involvierten Führungskräften helfe ich, die notwendige Veränderungsenergie im Unternehmen zu mobilisieren, um gewünschte und geforderte Veränderungen nachhaltig zu ermöglichen.

Strategieentwicklung

Energien für die Zukunft entfesseln.

Klassische und partizipative Strategieentwicklung im Unternehmen. Für Auftraggeber und Entscheider, die grosse Pläne für die Zukunft haben, schafft die klassisch oder partizipativ ausgerichtete Strategiearbeit die notwendige Weichenstellung, um auf allen Ebenen Klarheit in die strategisch Eckpfeiler und Handlungsfelder zu geben. Dadurch entsteht Drive durchs ganze Unternehmen.

Kulturwandel

Immaterielle Werte als Basis für zukünftigen Erfolg.

Anpassungsleistungen von Einstellungen und Verhalten an die gewünschte oder notwendige Unternehmensausrichtung. Für Führungsgremien, die in Ihrem Unternehmen das ganze Potential entfalten wollen, stellt die nahe Begleitung eine Vorgehensweisen zur Verfügung, mit welcher Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitenden in die gewünschte und notwendige Richtung transformiert werden, um die heutigen und morgigen Anforderungen des Unternehmens engagiert und erfolgreichzu meistern.

Leitbilder und Werte

Mindset für gemeinsames Handeln.

Interaktive Settings für die gemeinsam getragene Werteausrichtung. Für Verantwortungsträger, die für ihr Unternehmen einen aussagekräftigen Orientierungsrahmen wollen, schaffen die stark dialoggestützten Workshop-Settings das sinnstiftende und motivierende Element, von welchem aus Identifikation mit den Unternehmen resultieren kann, um gemeinsam mehr zu erreichen.

Change Management

Mobilisierung von Veränderungsenergie.

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Veränderungsprozessen. Für Veränderer, die sich nachhaltige und gelingenden Wandel im Unternehmen auf die Fahne geschrieben haben, stellen die fundierten Methoden und weichenstellenden Massnahmen lösungsorientierte Ansätze dar, mit welchen die betroffenen Mitarbeitenden Lust für das Neue bekommen, sich für den angestrebten Wandel engagieren und diesen auch langfristig mittragen.

Partizipationsprozesse mit Mitarbeitenden

Entscheidungsvorbereitung mit den Betroffenen.

Partizipationssettings und -begleitstrukturen bei der Einbindung von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte und Entscheider, die bei der Entscheidungsfindung auf die Kraft und den Ideenreichtum der Betroffenen zählen, bieten die Begleitprozesse und -methoden der Cultureship GmbH den partizipativen Rahmen, um Betroffene zu Beteiligten zu machen, wodurch die getroffenen Entscheidungen besser mitgetragen und die Umsetzung dadurch nachhaltiger wird.

Teamentwicklung

Gemeinsam zu Höchstleistungen.

Methoden und Tools für die gelingende Teambildung und -entwicklung. Für Führungskräfte, die gerne mit und in einem gewinnenden Team unterwegs sind, führen die fundierten und aktivierenden Begleit- und Unterstützungsmassnahmen zum Ausräumen dysfunkionaler Dynamiken, Aufbau von Vertrauen und Fokussierung auf die bevorstehenden Themen, wodurch Ergebnisse leichter und schneller erreicht werden.